| triedin | Дата: Суббота, 05.11.2011, 08:22 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
| Текст отказа:
Согласно представленной копии трудового договора от 27.05.2010 г. № 1 Бородюк (Ермолова) Н.В. была принята на работу в Вашу организацию на должность управляющего с 25.05.2010 г. с окладом 40 000 руб. в месяц. С
26.08.2010 г. на основании личного заявления ей был предоставлен отпуск по
уходу за ребенком. При этом с 01.07.2010 г. по 26.08.2010 г. Бородюк
(Ермолова) Н.В. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, то
есть трудовые обязанности не выполняла.
В соответствии с представленной копией трудовой книжки до приема на работу к ИП Ермолову А.В. Бородюк (Ермолова) Н.В. нигде не работала, данные о ее профессии (специальности) отсутствуют.
В должностной инструкции, определяющей трудовые функции Бородюк (Ермоловой) Н.В., ее должность определена как маркетолог. Обязанности, возложенные на нее, связаны с маркетинговыми исследованиями и анализом продаж. Круг обязанностей управляющего в должностной инструкции не определен. Следовательно, имеет место расхождение должности и обязанностей работника по трудовому договору относительно его должности и обязанностей в должностной инструкции, что не позволяет сделать однозначного вывода о содержании установленных между работником и работодателем трудовых отношений.
После ухода Бородюк (Ермоловой) Н.В. в отпуск по уходу за ребенком на должность управляющего новые сотрудники не принимались, и ее обязанности Вы возложили на себя. Данное обстоятельство, а также факты - указывающие на то, что до приема на работу Бородюк (Ермоловой) Н.В. на должность управляющего (маркетолога) никто не принимался, и через 1 месяц с момента трудоустройства ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком почти на 2 месяца, а затем отпуск по уходу за ребенком, свидетельствуют об отсутствии объективной необходимости в наличии такого работника.
При обращении в филиал Вами была представлена налоговая декларация за 2010 г. (с отметкой о сдаче в налоговый орган 26.01.2011 г.), где по строке 210 была указана сумма полученных за налоговый период доходов - 60 000 руб.
В уточненной налоговой декларации за 2010 г. (с отметкой о сдаче
13.05.2011 г.), сумма полученных за налоговый период доходов - 360 000 руб.,
то есть в среднем Ваш ежемесячный доход составил 30 000 руб. При этом
Бородюк (Ермоловой) Н.В. был установлен оклад 40 000 руб. в месяц.
Согласно действующему законодательству Вы, являясь предпринимателем, вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере. Однако, с учетом возникновения вопроса о правомерности предъявления к зачету расходов, произведенных в пользу застрахованного лица, его разрешение не может быть основано только на наличии у предпринимателя полномочий в сфере гражданско-правовых отношений. Аналогичный вывод содержится в Постановлении ФАС Центрального округа по делу № А35-10729/2009.
Таким образом, вышеизложенное свидетельствует о том, что трудовые отношения между работодателем ИП Ермолов А.В. и работником Бородюк (Ермоловой) Н.В. имели фиктивный характер. В результате была создана искусственная ситуация по ее трудоустройству с целью злоупотребления правом на возмещение единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Вами были представлены копии расходных кассовых ордеров на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком. Однако факты, свидетельствующие о выплате пособия застрахованному лицу, не являются безусловным основанием для возмещения расходов по обязательному социальному страхованию.
Учитывая изложенное, отделение Фонда считает Решение филиала от 11.03.2011 г. № 65 об отказе в выделении средств на возмещение расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обоснованным.
Данное решение может быть обжаловано в порядке, определенном главой 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Информационно сообщаем, что согласно п. 30 раздела IV и п. 45 раздела VI Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н, выплата единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется органами социальной защиты населения.
Как грамотно ответить?
|
| |
| |
| Hёlg | Дата: Вторник, 08.11.2011, 17:46 | Сообщение # 2 |
|
Группа: Администраторы
Сообщений: 5
Статус: Offline
| Ну значит так.
Для того чтобы ответить на ваш вопрос, недостаточно ознакомится с ответом, нужно видеть еще и сам запрос. Это первое. Второе, из представленного фрагмента непонятно, а кто вы в данном "конфликте", какие интересы вы отстаиваете и какие цели преследуете.
Да и честно говоря, трудовые споры - это не "наш конек", здесь потребуется работа по изучению обстоятельств дела, чтению документов и пр. Делать такую работу через интернет не совсем удобно. Я бы посоветовал вам обратиться за консультацией к специалистам по трудовому законодательству.
Спасибо за ваше обращение, но пока, исходя из наличествующей информации, нам сложно посоветовать вам что либо более конкретное.
|
| |
| |
